电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

从社会学视角看人力资本 工商管理专业VIP免费

从社会学视角看人力资本   工商管理专业_第1页
1/14
从社会学视角看人力资本   工商管理专业_第2页
2/14
从社会学视角看人力资本   工商管理专业_第3页
3/14
71994-2015ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved,http://www.cnk12从社会学视角看人力资本——兼评经济学人力资本理论摘要:经济学关于人力资本的理论,拓展了经济学资本问题的研宄视野。其积极意义在于它承认劳动力在生产系统中的地位,而且强调了它是一种资本。但是,人力资本理论仅从经济度角来看待对人力及其投资,其中所隐含的假设实际上抽象了现象的社会性因素。从社会学的视角看,人力资本本质上体现了人与社会之间的一种互动关系;不但人力资本的获得是个体社会化的过程,它所体现出来的价值也是社会认定的结果,体现了个体与企业、组织等之间的互动关系,因此不仅具有经济价值,更具不可忽视的社会功能。关键词:人力资本;经济学;社会学HumanCapitalinthePerspectiveofSociology—AReviewofEconomicTheoryofHumanCapital2.SchoolofInsurance,SouthwestUiiiversityofFinanceandEconomicsChengduSichuan610074P.R.China)Abstract:Economictheoryonhumancapitalbroadenshorizonsfortheresearchoncapital.Itspositivesignificanceliesinthatitrecognizesthestatusoflaborintheproductionsystemandstressesthatitisatypeofcapital.Ho'vever,humancapitaltheorylooksatlaborandinvestmentinitonlyfromtheeconomicperspectiveanditsinherentassumptionshaveineffect.abstractedsociologicalfactorsinreality.Fromthesociologicalperspec:tivehuman71994-2015ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved,http://www.cnk3capitalinessenceembodiestheinteractionbetweenhumanbeingsandsociety.Itsacquisitionistheprocessofsocializationofindividualsandthevalueitembodiesisalsotheresultofsocialidentificationreflectingtheinteractionbetweenindividualsandfirms/orgariizations.Therefore,humancapitalisnotonlyofeconomicvalue,butalsoofsocialfunctionnottobeignored.Keywordshumancapitaleconomicssociology4收稿日期:004—10—29作者简介:李国和(1965〜)男,湖南常宁人,贵州财经学院公共管理系副教授,研宄方向为人口社会学;张运刚(1964〜)男,四川成都人,西南财经大学保险学院副教授,研宄方向为人口经济学。71994-2015ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved,http://www.cnk5一、经济学人力资本理论人力资本,作为一种经济学观点,其思想在早期经济学家的著作中就曾被涉及与阐述。经济学鼻祖亚当。斯密,较早地把人力当作资本。他说,“人的才能与其他任何种类的资本同样是重要的生产手段”[1(P246)把人的知识、经验、技能等视为社会发展的不可替代因素是他的一个重要的发现。此外斯密还首次阐述了教育和训练的花费也是一种投资的思想。在现代经济学文献中,对人力资本概念的第一次正式阐述,出现于20世纪初。1906年,美国著名的经济学家欧文。费雪(Ouwen.I.Fisher)在其经典之作《资本的性质与收入》—书中,第一次提出了人力资本的概念,并将其纳入了经济分析的理论框架之中。1935年美国经济学家、哈佛大学教授沃尔什(J.R-Walsh)在发表于《经济学季干丨刊〉的一篇题为(〈运用于人的资本概念》的文章中进一步研究了人力资本,尤其探讨了“机会成本”问题。作为一种经济理论,人力资本理论兴起于20世纪50年代末60年代初。舒尔茨和贝克尔从教育形成的人力资本角度提出6了一套比较完整的人力资本理论。1960年,舒尔茨在美国经济学年会上,以会长身份发表了题为〈人力资本投资》的演讲,最早地提出了人力资本体系。舒尔茨人力资本理论体系的基本内容是:人力资本主要指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力。人力是社会进步的决定性因素,但人力的取得不是无代价的,需要耗费稀缺资源。人力,包括知识和技能的形成,是投资的结果。掌握了知识和技能的人力资源是一切生产资源中最重要的资源。20世纪80年代以后,随着“知识经济”为背景的“新经济增长理论”在西方国家的兴起,卢卡斯、罗默尔、斯宾塞等“新增长理论”的代表采用数学的方法,建立了以人力资本为...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

从社会学视角看人力资本 工商管理专业

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部