邯郸市事业单位薪酬制度改革中存在的问题及对策 人力资源管理专业VIP免费

摘要我国关于工资薪酬管理体系的研究相对西方国家来说发展较晚，还很不全面，而事业单位作为我国特有的一种组织形式，其薪酬管理体系的建立与改革的难度也是非常的高并且非常重要。而随着社会经济的快速发展，我国现行的薪酬管理制度已经不能适应当前的情况，薪酬制度改革成为当前的热门话题之一，而其中，事业单位薪酬管理体制改革又是重中之重。提高事业单位工作效率，对于社会的发展有着重要意义，而在这其中，一套完善的薪酬管理制度是必不可少的。本文针对邯郸市薪酬制度改革的现状，通过引入西方薪酬制度改革理论，参考国内其他地区相关情况，运用文献分析法、归纳综合法、比较分析法。对其中存在的问题进行了分析探讨，并提出了相关的建议及对策。关键词：邯郸市；事业单位；薪酬；激励AbstractTheresearchonsalarymanagementsysteminChinaisrelativelylateforwesterncountries.Isnotcomprehensiveyet.InstitutionisauniqueformoforganizationinChina,Itsestablishmentandreformofthecompensationmanagementsystemisalsoverydifficult.Withtherapiddevelopmentofthesocialeconomy,thecurrentsalarymanagementsysteminourcountrycannotadapttothecurrentsituation,Thereformofsalaryhasbecomeoneofhottopics,amongthem,thereformofthesalarymanagementsystemofthepublicinstitutionisthemostimportant.Toestablishandimproveaneffectivesystemofcompensationmanagementforpublicinstitutions,ishaveagreatsignificancetoimprovetheefficiencyofhumanresourcesinpublicinstitutions.ThisthesisaimsatthepresentsituationsofcompensationsystemreforminHandancity,introducethetheoryofwesternsalarysystemreform,andtheexistingproblemsarediscussed,andtherelatedsuggestionsandcountermeasures.Keywords:Handan;publicinstitution;salary;performance目录第一章绪论31.1选题背景和意义31.2研究内容31.3拟解决的问题31.4研究方法：3第二章国内外研究现状及我国改革历程42.1薪酬管理的概况42.2.薪酬制度改革的理论基础52.3薪酬制度改革的原则6第三章当前邯郸市事业单位薪酬制度的现状及存在的问题93.1当前邯郸市事业单位改革状况与薪酬制度现状93.2邯郸市事业单位薪酬制度中存在的问题11第四章针对改革中存在的问题提出的建议与对策134.1建立多元化基本工资制度134.2完善绩效考评体系144.3做好市场调查工作，使岗位薪酬更接近市场价格144.4完善薪酬奖励机制15结论16参考文献17致谢18第一章绪论1.1选题背景和意义事业单位乃中国特有的一种组织模式,我国中央在二零一一年发布的通知中提出:中国需深入优化事业单位的变革,并且强调经营性事业单位要进行体制转换。而在现在这个社会经济快速发展的时代，为了保证人才不流失、吸引新人才，事业单位迫切需要改善现有的薪酬制度中的不合理的部分。只有与时代相适应的新的薪酬体系，才能更大程度地激励劳动者的积极性，提高工作效率。通过建立健全事业单位薪酬制度体系，有助于体现收入分配公平，大量引进人才。而现在，在薪酬制度改革的背景下，事业单位薪酬制度改革的总方向是加强岗位职责与员工薪酬的联系、提高绩效考核评估工作业绩的作用，加强薪酬管理对事业单位员工的激励作用。也就是在事业单位薪酬制度改革中引入企业单位的薪酬管理理念。要体现薪酬制度的科学化，规范化，法制化，公平化。1.2研究内容薪酬制度改革是当前的社会改革的重点话题，而事业单位薪酬管理制度是其中改革的重中之重，本文以邯郸市当前的事业单位薪酬制度体系和当前改革状况为中心，寻找发现其中的问题，并尝试提出解决方案和建议1.3拟解决的问题我国事业单位薪酬管理制度已经经历了四次重大改革，但依然存在着很多问题，这些问题严重影响了工作积极性，降低了工作单位的运行效率和活力，本文拟在分析邯郸市薪酬制度改革过程中存在的问题，并尝试提出改革建议。1.4研究方法：1.4.1文献分析法撰写论文首先必须对自己所选的课题有一定的了解，这就需要通过阅读大量的相关文献、查阅各类相关资料以及关注政策动态等来为论文打下一定的理论基础，并且掌握实...