公务员绩效评估体系研究 行政管理专业VIP免费

公务员绩效评估体系研究【摘要】：现代政府管理的最新课题是效绩评估，公务员的效绩评估体系的建立与完善是提高政府业绩的最佳手段。在当前局势下，公务员效率评估、评估中存在着许多问题，现存的评估标准过于形式化，缺乏民主性、公开性，并且重视定性评估、忽略定量评估。因此，为提高政府业绩，相关部门必须采取有效手段改进公务员业绩评估体系，通过法律程度规范评估制度、内容、形式，营造良好的评估氛围，增强评估过程的透明度，将定性评估与定量评估相融合，从根本上激励公务员，形成其认真负责的态度，改变我国业绩评估的不良现状。【关键词】：公务员；绩效评估；对策目录一、公务员绩效评估的现状........................................3二、公务员绩效评估制度的弊端....................................3（一）重视定性评估、忽略定量评估................................3（二）公务员评估程序过于形式化，其民主化、公开化程度低..........4（三）绩效评估的目的性不确定....................................4（四）激励机制不够健全..........................................4三、公务员绩效评估存在问题的成因分析............................5（一）公务员管理理性化程度偏低..................................5（二）评估指标不够细化、有失公平................................5（三）各级政府评估指标的制定责任不明确，缺乏有效监督............6四、公务员绩效评估的改进策略....................................6（一）明确工作职责并建立科学的评估方法..........................6（二）建立公务员绩效评估的激励机制..............................6（三）引入公众满意评价系统......................................7（四）公务员评估还是应包括德、能、勤、绩、廉五项内容............7（五）营造有利于绩效评估的文化氛围..............................8五、结语........................................................9参考文献.......................................................10在现在的政府体系中，公务员扮演着十分重要的角色，他是政府形象的塑造者和国家政策的执行者，也是现在行政管理的主体。为了发挥公务员的实际作用并提高人力资源利用率，人民代表大会制定了相应的相关的法律、法规对公务员的工作业绩、能力等方面进行评估，即形成公务员效绩评估制度。一、公务员绩效评估的现状在风风雨雨的十几年中，公务员绩效评估由无到有，由次到主，取得了很大的进展，该制度对于建立高效廉洁政府，加强公务员的队伍建设起一个促进的作用，并在近来年的廉政建设中发挥了其应有的效果。然而由于公务员效绩评估制度起步较晚，发展时间较短，因此公务员评估制度在调动公务员工作积极性的同时，也带来了许多弊端。根据相关资料统计分析，该评估制度中存在“两个不满意”现象：一，领导的不满意，由于评估质量、成绩与领导的工作挂钩，因此公务员评估制度制度往往成为领导眼中的“负担”。二，公务员本身不满意，公务员评估制度不完善，从主观层面分析，评估成绩有时不能正确反映公务员的能力、业绩，又由于我国关系网复杂，公务员评估经常变成与领导关系的考察。在现在的公务员评估体系中，利与弊兼存，政府机构应分析存在的问题，发扬优点，建立完善的公务员效绩评估体系。二、公务员绩效评估制度的弊端（一）重视定性评估、忽略定量评估现在公务员评估制度刚刚起步，还没有形成统一、严谨的评估制度。追溯历史，公务员评估制度起源于建国初期的干部人事制度，并一直沿袭旧的方式，主要从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行评估，因此形成了重视定性评估、忽略定量评估的局势。这种误区的局势形成了一个笼统的考试规定，空虚化了评估内容，混淆了公务员的评估观念，使公务员迷茫于不知道要考什么。（二）公务员评估程序过于形式化，其民主化、公开化程度低公务员的绩效评估是指评估主体和被评估主体之间的一种双向交流活动，他们之间保持信息的相对对称，从而确保评估的公正度和可信度。但在我国的政府部门、人事部门却存在着...