此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。英文简历写作的失误下面是由总结的英文简历写作失误内容1、96%缺乏针对性1,96%lackofpertinence一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有”;一份简历求遍天下职”;的”;雄心壮志”;。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。Astandardtemplatemadetoresumeisapplicabletoavarietyofindustries,multiplepositiontoapplyforajob.SmartHRslightlyontheaimataglancecanunderstand,hehas"aresumeforallovertheworldposition"ofthe"ambition".Nospecificaim,youmaynotbetheFaYannatureintotheHR.2、89%职业路径混乱2,89%careerpathchaos工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！Workforayearintwoorthreecompanies,fiveyearsintoadaydifferentindustry,professionalexperiencenoconsistency,frequentjob-hopping,careerblankperiodbeclearataglanceallshowinHRfundus.Careersodisorderly,whichenterprisedaretouseyou!3、85%电话沟通一问三不知3,85%telephonecommunicationutterlyignorant或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？Perhapsisanetworkaresumeistooeasy,threwresumetoconnect此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。oneselfapplyforwhatalldon'tknow.HRtoelectric,abitoutofform,tooneselfthrownapositionneverimpression,letalonetotheenterprisebasicinformationunderstanding.Utterlyignorant,askhowcanenterprisephaseyou?4、82%信息表达不到位4,82%informationexpressiondoesnotreachthedesignatedposition描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是”;仪器仪表销售”;，后来是”;卖一、二手房”;，最近一份是”;置业顾问”;。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？Describeworkexperience,onlylistsjobcontent,payattentiontoexpresswhatIhaddone,veryfewsomebodycanfrompastworkexperiencereflectshisvalue.Someintheworkingcontentacolumn,evenonlydaywords.Thisisajobfor2yearsofsalesman,saidhefirst"instrumentationsales",afterwardsis"sellone,second-handhouse",arecentis"realestateconsultant".Isunfailingly!Doneisonething,doingwhatisanotherthing.Tosalespeopleneednotdigitaltalk,howtounderstandyourability,enterprisewithwhatchooseyou?5、78%投递职位与经历不匹配5,78%deliverypositionandexperiencedoesnotmatch人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度”;收容”;？此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。Thesomebodyelserecruitnetworkengineers,areyouamainexperienceforgraphicdesignersalsotojoininthefun,theresultsnatureisdirectshot.Perhapsthereisnolackoftothroughthejob-hoppingtorealizethetransformation,butinyourresume,unabletoarticulate.Ifcareergoalnotsure,willleadtolowefficiencyoftoapplyforajob,andatthesametime,alsocanmakelifestatebecomelowquality.Enterprisewanttofindcancrea...
