专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.竞聘上岗的优点是（）。A:推动了企业改革人事关系B:采用了能岗匹配原理C:对员工有促进作用D:对工作认真负责答案：B2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:经济关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系答案：A3.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议诉讼费用答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：B5.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:外因C:归因D:内因答案：C6.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：A7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.1B:0.01C:0.05D:0.2答案：A9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1.5C:3D:1答案：C10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳5%C:缴纳10%D:不缴纳答案：D12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：B13.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:动态优先原理B:同素异构原理C:能岗匹配原理D:效率优先原理答案：C14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信?B:为人民服务C:艰苦奋斗D:办事公道答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:国家分配C:计划调节D:资本市场答案：A16.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范B:企业战略C:工作标准D:岗位说明书答案：D17.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:人力资源部门C:后勤保障部门D:主管答案：A18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本?C:录用和安置成本D:选拔成本专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:排列法D:能级分析法答案：B20.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公...
