福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:知觉观C:综合观D:结果观答案：B2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工困难捐助的费用??答案：B4.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤③②C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：A5.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘预算B:招聘计划C:招聘对象D:具体情况答案：C6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应答案：C7.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：C8.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:超稳定性C:一定的强制性D:表现形式上的单一性答案：C9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:奖金答案：C10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:观念考评C:岗位职责指标D:技能考评答案：C11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1B:3C:2D:1.5答案：B12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动关系管理C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C13.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：B14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:各类专业人才的供给C:企业的生产经营状况D:人员整体的素质结构答案：B15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:熟人推荐法B:广告法C:布告法D:中介法答案：C16.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效改善答案：C17.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：B18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织结构C:组织环境D:组织变动情况答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但...