2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：B2.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:技术性预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:描述式C:量词式D:等级式答案：B5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D6.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:董事会的组织制度D:企业章程答案：B7.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：B9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化D:当量量化答案：B10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:20C:5D:10专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:员工福利C:社会保险D:股票期权答案：A13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:技能薪酬D:年功序列制答案：A15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准工作时间答案：D16.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:模拟分权制C:事业部制D:超事业部制答案：A17.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:调换一份新工作D:找好朋友倾诉答案：C18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:系统性D:价值性答案：B19.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:适用于管理岗位的员工专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：B20.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B21.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:15423C:14253D:14352答案：B22.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:自然数法和常数法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，...