专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.08D:0.05答案：D2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：A5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训环境D:培训需求答案：C6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:情境测验D:面试答案：A7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设备的配置答案：B8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：C9.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：A10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：A12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收入循环D:收支循环答案：C14.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：A15.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:静态测评D:形式测评答案：C17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:循序渐进式C:改良式D:爆破式答案：D18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依托型B:独立型C:模拟分权D:多维立体答案：D20.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:薪酬给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C21.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测C...
