2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【网校专用】VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：B2.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：B3.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D6.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:薪金D:工资答案：D7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C9.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：C10.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C11.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的目标C:人力资源管理的活动D:对人力资源内在要素的管理答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C13.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:具有全方位、多维度特点答案：C14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45303C:45301D:45297答案：B15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:参与模型专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:简单平均法C:回归分析法D:数据排列法答案：A18.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额...