专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和个体原因B:总体原因和组织或系统原因C:个体原因和组织或系统原因D:主观原因和客观原因答案：C2.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训计划设计答案：B3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:敏感性训练C:头脑风暴法D:事件处理法答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效改善答案：A5.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：C6.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:综合采用上述方法C:电话会议法D:现场观测法答案：D7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:18个月C:30个月D:24个月答案：D8.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:和其他员工一样加班B:不管别人如何，自己不加班C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C10.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:服务定额C:看管定额D:时间定额答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:准备与结束时间C:个人需要与休息宽放时间D:基本时间答案：A12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：A13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:双向选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:利润最大化B:效用最大化C:差额最小化专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:差额最大化答案：A15.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A16.员工信息管理的步骤是（）。A:整理—收集—保管B:收集—整理—保管C:保管—整理—收集D:收集—保管—整理答案：B17.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动管理C:劳动规则D:劳动合同答案：A18.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:假设式提问C:封闭式提问专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开放式提问答案：D19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包...
