专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:也拿对方开玩笑C:警告对方，要他尊重他人D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：A3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:频率分析法D:数据排列法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45295D:45294答案：D5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:笔试法D:综合座谈答案：C6.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:后继效应专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优先效应答案：C8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：A9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B10.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:后续效应C:优先和近期效应D:晕轮效应答案：C11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作时间为20.83天答案：C12.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:控制成本C:改善经营绩效D:增值答案：D13.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：A14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:投射技术C:问卷法D:OEC法答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：D16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:观察研究方法C:对比研究方法D:规范研究方法答案：A17.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:聊自己家里的事情C:传播小道消息D:说说学习、工作的感受答案：D18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下C:不一定，看情况而定D:自上而下，自下而上同时进行专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：A20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文筐测验答案：A21.岗位规范和工作说明书的区别不包括...
