电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

车间异常指标、材料异常消耗考核实施办法 VIP免费

车间异常指标、材料异常消耗考核实施办法 _第1页
1/3
车间异常指标、材料异常消耗考核实施办法 _第2页
2/3
车间异常指标、材料异常消耗考核实施办法 _第3页
3/3
车间异常指标、材料异常消耗考核实施办法车间异常指标、材料异常消耗考核实施办法为进一步增强车间员工稳定指标、控制成本意识,克服困难,应对挑战,以排查异常指标为主线,确保实现公司各项奋斗目标。现结合生产经营指标,劳动竞赛实际,在广泛征求各班组意见基础上,经车间研究通过,制定《车间异常指标、材料异常消耗考核实施办法》。一、组织管理车间设立考核委员会,负责全车间考核工作,考核委员会下设考核工作小组,负责日常考核工作。考核委员会成员:车间主任技术副主任(工程师)选矿主管选矿技术员工段长副工段长考核工作小组人员组成:组长:各班班长成员:车间全体员工二、考核细则(一)磨矿指标3000t/d厂房:4567磨机平均处理量175t/h,每小班完成1400吨,磨矿细度-200目70%±2,达到规定奖励4元。磨矿细度超出70±2的范围1%考核1元。每小班处理量低于1400吨,考核10元。(特殊情况除外:包括设备故障、校秤、停车、无矿等)2000t/d厂房:3#磨机平均处理量34t/h,每小班完成272吨,4#磨机平均处理量28.5t/h,每小班完成228吨,综合磨矿细度-200目70%±2,达到此规定奖励4元。磨矿细度超出70±2的范围1%考核1元。每小班处理量低于500吨,考核10元。(特殊情况除外:包括设备故障、校秤、停车、无矿等)(二)铜铅浮选指标(以铜铅过滤机取样化验月平均为准)铜精矿以20%为标准,单班次低于15%为异常指标,单班次考核50元。月末每提高1%,奖励30元,每降低1%考核40元。铅精矿以50%为标准,因原矿品位较低,暂时不考核。锌含铜≤0.5%为标准,单次超出0.5%,考核30元。月末达标奖励3000元。铜含锌≤10%为标准,单次超出12%为异常指标,考核50元。月末达标此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。奖励150元。铅含铜≤10.8%为标准,单班次超出13%为异常指标,考核30元。月末达标奖励50。(三)锌浮选指标锌尾矿以0.12%为标准,0.12%-0.09%每降低0.01%奖励20元,每上升0.01%考核200元(以化验单月平均为准)。0.09%以下每降低0.01%奖励100元,单班超出0.15%每次考核30元,单班超出0.18%为异常指标每次考核100元(特殊情况除外,如氧化矿≥20%、起停车、设备故障、药剂质量等)。锌精矿以50.5%为标准(以矿粉发出样月平均为准),每提高0.5%奖励50元,降低0.5%考核100元。达到53%以上不再奖励。单班连续两次低于48.0为异常指标,每班次考核30元。(特殊情况除外,如氧化矿≥20%、起停车、设备故障、药剂质量等)。(四)铁磁选指标铁精矿品位以66%为标准,月末每增减1%,奖罚50元(以矿粉发出样月平均为准)。磁铁尾矿品位以0.14%为标准(以化验单月平均为准),月末每增减0.01%奖罚30元。单班超出0.18%为异常指标,每次考核50元。(五)材料消耗1.白灰、硫酸铜锌浮选工在保证选矿指标(锌精矿50.5%,锌尾品位0.12%)的前提下,月度白灰消耗量未超过1000吨,硫酸铜月度消耗量未超过56吨,奖励2000元;以上两项材料消耗全月累计有一项达不到扣除奖励额的50%,以上两项选矿指标全月累计有一项达不到扣除奖励额的50%。2.硫酸锌、BK510铜铅浮选工在保证选矿指标(铜含锌10.0%、锌含铜0.5%、铅含铜10.8%)的前提下,月度硫酸锌消耗量未超过180吨,BK510月度消耗量未超过45吨,奖励2000元;以上两项材料消耗全月累计有一项达不到扣除奖励额的50%,以上三项选矿指标全月累计有一项达不到扣除奖励额的50%。3.钢球钢球的添加,由上八点的班长组织,要求磨矿工每天添加。5#此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。球磨每天添加3-4袋,3#、4#球磨每两天添加一袋。要及时进行补加,补加数量以磨机参数正常为准。如发现少加一次,考核相应人员100元/次;(六)工艺流程操作1.浮选工要求交接班清楚稳定,不得压量过多,或出现没量现象,交接班有疑问的,及时联系车间负责人,并实行打快样,并以快样结果进行考核,出现异常指标考核交班人员50元。2.在生产过程中,任何人不得弄虚作假,否则一经发现对有关人员罚款500元,并交由公司处理。此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

车间异常指标、材料异常消耗考核实施办法

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部