专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:基尼系数D:国民收入答案：C2.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:特征C:行为D:品质答案：D3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求D:劳动力供求答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:国内领先地位的最优企业答案：B5.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:合理性D:稳定性答案：C6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬计划答案：A7.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:程序分析法D:现代功效学方法答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:③②④①C:②①③④D:④③①②答案：A11.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:合资战略C:内部创业战略D:购并战略答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:生理开发C:环境开发D:心理开发答案：A13.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C14.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:薪酬调整D:奖励机制答案：C15.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:管理人员、行政人员C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:IT行业答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:人才的引进与配置答案：D17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B18.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目管理费C:培训主管的工资D:培训项目设计费答案：A19.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎么样C:是什么D:怎样好答案：C20.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:成果C:效标D:效果答案：C22.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：...
