甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:行动方案C:考评指标D:理念体系答案：B2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:培训C:薪酬D:职务答案：C3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:机会均等原则专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A5.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:DATC:MBTID:16PFQ答案：A7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个性特点D:经济问题答案：C8.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力资本C:保留工资D:岗位竞争答案：A9.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:是企业培训的重点人群答案：C10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：A11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业对员工的评价D:员工的自我评价答案：B12.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:公平性答案：B13.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:岗位的相对价值C:部门职权及管理幅度D:市场薪酬水平答案：C14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:自己也会像W那样试一试C:理解，但空想成分太多D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:15D:90答案：B16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:制定工作标准和时间定额C:工作程序的科学化D:构建非正式组织答案：D17.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:工作岗位分析C:组织战略分析D:薪酬调查与分析答案：B18.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:绩效考评D:岗位评估答案：B20.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：C21.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本...