专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：B2.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:对资源进行控制D:成为团队的一分子答案：C3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:后维效应C:优先效应D:初次效应答案：C5.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:附加值C:营业额D:人工成本答案：B6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C9.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：B10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C11.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:主观内容D:学习成绩答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:特定性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标度C:标记专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：B16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：B17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:①③②C:②③①D:②①③答案：B18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D19.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决策层专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:操作层D:参谋层答案：D20.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:关键事件法C:目标管理法D:行为定位法答案：D21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:智力测验C:情景测...
