广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:经理班子D:董事会答案：A2.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注品质C:成本控制D:关注顾客答案：C3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:横向思维C:收敛思维D:发散思维答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B5.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:技术团队答案：C6.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:顾客C:管理者D:团队领导者答案：B7.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:联想思维D:发散思维答案：A8.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身临其境的体验答案：A9.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:市场策略答案：B10.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：A11.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:惩罚和监督答案：C12.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:SA8000C:IS09000D:IS014000答案：B14.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B15.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:员工贡献率专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部一致性D:外部竞争性答案：B16.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:多维性C:整体性D:动态性答案：C17.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫茨伯格C:欧文D:梅奥答案：C18.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A19.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体部分C:基本信息D:问卷说明答案：B20.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:社会D:发展答案：A22.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体...