安全生产目标考核表【范本模板】VIP免费

1安全生产目标考核表被考核单位：考核评价：序号考核项目考核内谷及要求应得分评分细则扣分情况实得分建立健全安全主产责1、未建立安全生产责任制的扣4分，责任任制,主要负责人依制不完善的扣2分；14法对本单位的安全工2、项目经理未取得安全生产考核合格证的，作全面负责。每有1人扣0.5分.1、未建立安全生产管理小组扌扣4分,不完善安扣2分；全建立和完善安全生产生2产管管理网络，按标准配备专职安全管理人62、未配备专职安全员扣4分，专职安全员理低于标准要求或头际不在冈的，母少1人扣情况员。2分安全员中有未取得安全生产合格证的，每有1人扣1分。2安根据公司年度安全工1、未制疋年度安全工作计划目标的扣2分；2、无考核细则的扣2分，考核细则不符合全作要点,制定本单位实际，操作性差的扣1分；目年度安全工作计划、3、未签订安全生产目标责任状的，每缺1标目标，与下属单位签3与订安全生产目标责任4份扌扣1分洽同中存在以包代管内容的每有1份扣0。5分。责状，层层分解落实，并4、年中未根据考核细则对下属单位进行目任制定考核细则，杜绝以标责任状宀成情况考核的每缺一次十扣1标责任状宀成1冃况考核的,每缺次扣1状包代管现象.分。-1++T■■口R八_|ZTT1-^-1/X4.JX\公7丄41、未按照公司年度安全投入资金计划制疋安执行安全生产资金保年度计划扣2分，无安全资金实施记录的扣全障制度、工伤保险意2分，安全生产资金投入未按照结算收入1资夕卜伤害保险制度，确4金保安全生产资金的足6—3%比例投入,每低于10%扣0。5分；2、危险作业人员意外伤害保险、工伤保险保额投入，依法办理工伤办理率低于100%的，每低于10%扣0.5障及意外伤害保险。分；35安全生产管理情况安全教育培训执行公司安全教育培训制度制定全员年度培训计划。严格落实新职工（含变换工种职工）三级安全教育、转岗培训，参加新法律、法规、标准规范的培训。特种作业人61、未制定年度培训计划的扣1分；2、无培训实施记录或记录不真实的扣2分，培训内容、学时不符合规定的扣1分，培训率低于100%,每降低10%扣0。5分；3、相关人员未按规定参加法律、法规培训的扣2分4、特种作业人员持证率低于100%,每降低10%扣1分，操作证过期未复审，每证员持证上岗.扣0。5分；执行公司安全检1、检查次数低于制度要求,每少于1次扣2安查制度，开展经常性分，检查缺乏针对性的，每次扣1分全安全检查和安全专项2、检查中未对安全隐患提出整改意见或措检治理/排除事故隐患。施的，扣2分，未全面落实整改的扣2分，6查根据自身特点开展安10无处置复查记录的扣2分；与全月、安康杯活动，3、未建立安全检查台账的扣4分，台帐资活安全知识竞赛、安全料不齐全的扣2—4分；动救护演练活动等普及4、每有一项活动无计划和方案的扣1分,安全知识。未切实实施的扣1分。4事执行公司安全生1、未制定应急救援预案扣4分，应急救援预案缺之针对性、不完善扣2分；应急预案故产事故处理报告制未履行编制、审核、审批程序扣4分；救度，制定本单位事故2、未建立应急救援组纟只或指疋应急救援人援应急救援预案，落实员扣4分，相关人员未经专门培训,不掌握7与相关应急措施。发生8相关应急救援知识扣2分；报事故能及时有效开展3、发生事故未按制度规疋上报的扣8分，告救援，并严格按有关未及时上报的扣4分，未严格按"四不放过”处规定报告和处理。规原则处理的扣4分；理范建立事故台帐.4、未规范建立事故台帐的扣2分。丄、及时布置落实年度安全丄作，对开复丄、根据上级文件、会安全月、季节性施工以及节假日生产有明确贯议精神，结合本单位管理措施•未针对以上情况制疋、落实具体彻实际制定相应措施及措施的，缺一项扌扣0.5分；落时贯彻落实，做到有2、缺席上级有关安全生产会议，每次扣丄实计划、有布置、有措分，对上级文件、会议精神不及时贯彻的扣28上级施、有检杳、有总结。6分，无相应记录的扣丄分；3、要求上报的有关材料,未上报的每次扣有关安全报表及活动要总结按规定及时上丄分,未对安全月、专项活动、年终工作总求报。对上级来文、企结得少一项扣丄分；业发文等规范管理.4、未对上级和企业有关安全文件规范管理的扣丄分。5施认真执行公司施工组织设计、专...