2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（含答案）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标的功能不包括（）。A:为组织战略的实现提供有效支撑B:明确工作重点，突出工作要点C:明确员工绩效D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：C2.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低工资额D:最低平均工资答案：A3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:标准化原则C:能级的原则D:最优化原则答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:合作关系C:劳务关系D:雇佣关系答案：A5.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:6C:5D:4答案：B6.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:改善部门之间的合作C:使受训者找到适合自己的位置D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：A7.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要对象B:主要目标C:主要参考专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主要内容答案：A8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D9.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:划定课程范围D:教学设计答案：D10.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：D11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:会计成本科目C:有形资本消耗D:培训作业流程答案：D13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B14.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:采用适当的核算方法B:加强费用开支的审核和控制C:控制成本和节约能耗D:正确划分各种费用的界限答案：C15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:责任感考评专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作态度考评D:工作热情考评?答案：C16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:12C:24D:6答案：B17.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一一至四级B:七至十级C:八至十级D:一至三级答案：A18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门答案：C19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果处理阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段?D:正式调研阶段答案：D20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：A21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问...