2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C3.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WXD:WH答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：C5.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:U型C:H型D:N型答案：B6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.05C:0.02D:0.03专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱C:工作压力D:酗酒问题答案：D9.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:吸引功能D:过滤功能答案：A10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:相关分析法D:头脑风暴法答案：C11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的企业文化体系答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A13.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:晋升机会C:个人地位D:职位安全答案：A14.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:企业社会责任C:环境管理体系D:工作安全管理体系答案：B15.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:志向和兴趣调查D:情景模拟答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:公平C:合法D:成本答案：A17.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C18.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：B19.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:3～5年C:1～2年D:5～10年答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：C21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工...