专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:问卷法C:观察法D:面谈答案：C2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B3.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：A4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B6.特别任务法常用于()A:管理培训B:离职培训C:在职培训D:技能培训答案：A7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:结构形式不同专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适用范围不同答案：D8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D9.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:产品偏好C:人口D:购买力答案：B10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:工作绩效D:测评指标答案：C11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标杆基准法D:目标综合法答案：B12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④①③C:②④③①D:①②④③答案：B14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:开放式问题C:资源争夺型题目D:两难式问题答案：D15.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:命令关系C:协作关系D:法律关系答案：A16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：B17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:考虑调换工作岗位D:把标准调低一些答案：A19.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤...
