专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D2.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程教材C:课程评价D:课程内容答案：A3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:先进标准C:平均标准D:基本标准答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:35小时C:50小时D:48小时答案：A5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:后继效应C:晕轮效应D:对比偏差答案：A6.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：A9.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：A10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：A11.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于改善组织的内部管理D:有助于战略的落实和达成答案：B13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A14.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的活动D:对人力资源内在要素的管理答案：C15.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:心理测试D:投射技术答案：D17.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:两难式D:排序型答案：C18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：B19.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:健康检查和职业病防治费用专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答...
