2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D2.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:强调课程重点C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：A3.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:实际感受程度C:期货满足程度D:客观比较结果答案：A6.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:70％～80％C:60％～70％D:10％～20％答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关C:反比例D:正比例答案：C9.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C10.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:岗位分析D:劳动说明书答案：B11.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D13.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:情景模拟C:示范模拟D:角色扮演答案：B14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:100万元D:10万元答案：B15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:特定性培训D:基础性培训专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：B17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性答案：A18.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:季节性失业答案：B20.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:设计培训内容C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C21.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D22.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：A23.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛专业精品重庆市甘孜藏...