专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：B2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益博弈机制C:利益妥协机制D:利益激励机制答案：D3.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:道德性行为与道德性需要C:社会性行为与社会性需要D:生理性行为与生理性需要答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:专家评定C:工作抽样D:现场观察答案：A5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A6.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：B7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:考评方法培训C:绩效标准培训D:绩效考评指标培训专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A9.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：A10.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:文书能力测评C:操作能力测评D:创造力测评答案：A11.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:晕轮效应C:近因效应D:第一印象答案：B13.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B14.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“对人不对岗”C:“人岗相分离”D:“人岗相结合”答案：A15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效考评标准不明确C:绩效目标不明确D:考评指标设计不规范答案：B18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:客户方面代表答案：D19.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:认知成果C:反应成果D:技能成果答案：C21.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C22.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力...
