安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库各版本VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库各版本第I部分单选题（50题）1.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:定编定岗定员标准化程度答案：D2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C3.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只有价高才能打造品牌C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:环境D:社会答案：B6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：C7.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然结果C:必然要素D:重要前提答案：B8.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资B:基本工资C:员工保险福利D:激励工资答案：A9.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都可进行量化考核C:都是主观指标D:都来自于组织战略答案：B10.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理流程C:管理原则D:管理性质答案：C11.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D12.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B13.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创新能力C:创造D:独创答案：C14.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：C15.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的自我评价C:对员工进行职业指导D:员工的个体特征答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:守株待兔D:自己也会像W那样试一试答案：B17.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D18.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：C19.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是束缚人的自由、权利的锁链专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管...