2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:为他设置一个特殊的工作岗位C:维持目前的工作状况D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：A2.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个C:15个D:10个答案：D3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:分权式结构C:上下式结构专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:军队式结构答案：D4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：A5.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A6.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训战略C:培训目标D:培训需求答案：C7.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D8.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：B9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应当符合国家的宏观经济政策答案：C10.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的数量C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的质量答案：D11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指导性D:权威性答案：B12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：B13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位评价D:岗位调查答案：B14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.1～0.3C:0.2～0.3D:0.2～0.4答案：D15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缩短工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C16.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D18.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：B19.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②③①C:③①②D:③②①答案：D20.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：A21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:描述...