2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.05C:0.3D:0.15答案：D2.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:40小时C:36小时D:30小时答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:基础能力C:薪点D:技术答案：C5.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:②①③D:③②①答案：B6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：B7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:平衡计分卡C:经济增加值D:关键绩效指标专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:内部竞争性D:外部竞争性答案：B9.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：A10.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B11.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源设计C:人力资源配置D:人力资源规划专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:10～15人C:16～20人D:3～5人答案：A13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:确认培训时间D:培训后勤准备答案：A14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:能力薪酬C:岗位薪酬专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术薪酬答案：D16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘预算D:招聘管理成本答案：A17.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:调查的范围比较集中，区域性较强专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合法原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C21.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:自愿原则C:全面...