专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B2.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:看管定额C:时间定额D:服务定额答案：D3.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:合作关系B:劳动关系专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务关系D:雇佣关系答案：B4.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:隐瞒广告C:秘密广告D:遮蔽广告答案：D5.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:被要约方C:承诺D:要约方答案：D6.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D7.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务处理层C:基础数据层D:决策支持层答案：C8.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:手眼足协调C:颜色辨别能力D:视觉灵敏度答案：A9.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:岗位抽样D:观测法?答案：C10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:工资率C:利润率?D:收益率答案：B11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有启发性C:不提前发放D:具有代表性答案：C12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:需要层次D:学习过程答案：C13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:工作分析C:招聘策略D:招聘需求答案：D14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：A15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:偏重保护B:优先保护C:绝对保护D:全面保护答案：B16.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:在职培训成本C:企业外部脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：A17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:内部提升费用C:招募费用D:招聘人员差旅费答案：B18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B:不可以协商C:是不对的D:是对的答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作态度考评C:工作热情考评?D:开拓性考评答案：B20.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:职能制C:...
