浅析制造业劳动关系集体化转型中的挑战及其对策分析研究 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

浅析制造业劳动关系集体化转型中挑战及其对策摘要近年来，中国制造业劳动关系调整由个别劳动关系向集体劳动关系转变的趋势日益明显。在劳动关系集体化转变的过程中，困难和动力同时存在。集体劳动关系法律法规不健全、企业工会职能缺位是主要困难，而动力主要来自工人和政府。工人为了维护自身合法权益，自下而上通过集体行动促进劳动关系转型，而政府自上而下通过完善法律法规，推行集体协商制度，来构建集体劳动关系。中国制造业劳动关系转变需要政府、工人、企业、工会，这四个主体相互配合，协调行动，才能最终完成劳动关系的集体化转型。关键词集体劳动关系；制造业；转型；挑战；对策LaborRelationsofManufacturingCollectivizationTransitionChallengesandStrategiesAbstractInrecentyears,thetrendofChina'smanufacturinglaborrelationsadjustmentfromindividuallaborrelationstocollectivelaborrelationshasbecomeincreasinglyapparent.Difficultiesandmotivationsexistintheprocessofcollectivetransformationoflaborrelations.Collectivelaborrelationslawsandregulationsarenotperfect,thelackofcorporatetradeunionfunctionsisthemaindifficulty,andpowermainlyfromworkersandgovernment.Workersinordertosafeguardtheirlegitimaterightsandinterests,bottom-upthroughcollectiveactiontopromotethetransformationoflaborrelations,andthegovernmentfromtoptobottomthroughtheimprovementoflawsandregulations,theimplementationofcollectivebargainingsystemtobuildcollectivelaborrelations.ThecollectivetransformationoflaborrelationsinChina'smanufacturingindustryrequiresthegovernment,workers,enterprises,tradeunions,thefourmainbodiestocooperateandcoordinateactioninordertofinallycompletethecollectivetransformationoflaborrelations.Keywordscollectivelaborrelations;labourrelationstransition;manufacturing一、引言（一）研究背景2015年国务院发布《中国制造2025》，报告中提出制造业在我国经济中占有举足轻重的作用，是强国立国之本。《中国制造2025》绘制了我国制造业发展的蓝图，政府对制造业的重视落实到了战略层面。在此背景下，为了促进制造业健康发展，也要重视最近几年制造业频发的集体劳动争议事件。自2010年以来，我国东南沿海地区制造业企业发生多次集体停工事件，工人通过罢工强烈的表达了自己的利益诉求。制造业集体劳动争议事件频发，显示出我国劳动关系需要由个别劳动关系向集体劳动关系转变，这是一条工人自下而上推动集体劳动关系构建的路径。（二）研究对象由于制造业涵盖范围广，对其进行全面的劳动关系调整分析不太现实，但可以通过对制造业中某一具体行业的分析，见微知著，大致了解制造业劳动关系调整的趋势和挑战。考虑到制造业的特点，本文选择了计算机，通信和其他电子设备制造业中的劳动密集型电子装配企业进行分析。劳动密集型电子装配企业是我国制造业的重要组成部分，此类企业提供了大量工作岗位，吸纳闲置劳动力，在制造业中十分具有代表性。其中很多都是外资及港台投资企业，投资者利用廉价劳动力为其他公司进行代工生产，例如富士康，伟创力等公司。本文通过分析近几年我国制造业频发的集体劳动争议的特点，找出我国制造业劳动关系集体化转型中面临的问题，进而提出相应的对策。（三）相关概念界定本文中所提到的集体劳动关系概念，是从劳动关系构成形态来看的，劳动关系可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在我国，集体劳动关系通常是指劳动者集体或团体一方（通常以工会为代表）与雇主或雇主组织，就劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务进行协商交涉形成的社会关系，区别于个别劳动关系[1]。我们所了解的集体谈判关系、集体争议关系、员工参与管理关系等都属于这种关系。如果企业与员工建立了集体劳动关系，员工就可以与企业协商谈判来确定劳动条件和劳动标准。两种劳动关系相比较，集体劳动关系比个别劳动关系更有助于保护员工的利益[2]。本文中所探讨的劳动关系集体化转型是指我国的劳动关系调整由个别...