2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加答案VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库加答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1.5个月C:1个月D:2个月答案：C2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:丰富受训者的多岗位工作经验B:改善部门之间的合作C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:25%～35%B:35%～45%C:15%～25%D:10%～20%答案：A5.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:公平原则B:就高不就低原则C:具体情况D:就低不就高原则答案：B6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:1200C:1000D:500答案：C7.岗前培训的作用不包括（）。A:满足新员工所需要的专门信息B:帮助员工取得学历证、资格证C:避免企业管理人员过多地行使权力专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：B8.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:分析培训需求C:选择培训范围D:设计培训计划答案：B9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:责任感考评D:工作热情考评答案：B10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:9个月C:3个月D:12个月答案：A11.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:平均先进值专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:加权算术平均C:先进平均值D:简单算术平均答案：A12.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:终止C:解除D:变更答案：C13.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:问卷调查法C:数据积累法D:现场记录法答案：C14.在绩效管理中，一般以（）为主。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:外部考评答案：B15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D16.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动规章制度D:集体合同答案：B17.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B18.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:权责分明C:执行临时性、跨部门的工作D:组织关系简化答案：C19.竞聘上岗的优点是（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采用了能岗匹配原理B:对员...