安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下，自下而上同时进行C:不一定，看情况而定D:自上而下答案：D2.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:岗等的划分D:职系的划分答案：D3.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业全体员工的需要C:企业管理者的需要D:社会的人的需要答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案：B6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现工作任务适合的培训类型D:根据工作要求规定培训类型答案：C7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:失衡性C:内在性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:替换性答案：A8.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B9.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:量词式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D10.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:审慎C:忠诚D:奉献答案：A11.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38108C:38626D:37742答案：B13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:客体C:性质D:标的答案：C14.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:协调原则C:时间原则D:程度原则答案：B15.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训实施和效果评估专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：A16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:顺序量化C:当量量化D:等距量化答案：D17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大区域战略答案：A18.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D19.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D20.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:10C:2D:5答案：B22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A...