甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是培训专家D:培训师必须是职能专家答案：A2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C3.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:生产技术C:企业文化D:竞争策略答案：A5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B6.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:绩效C:性格D:技能答案：B7.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:改进绩效C:薪酬确定依据D:奖惩依据答案：B9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：C10.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:直观展示被试者的真实水平C:场景可以激发被试者的兴趣D:对评分者的要求很高答案：D11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:因子分析C:方差分析D:聚类分析答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:谈话D:暂时停职答案：A13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:企业工作条件和环境方面C:其他影响员工流动D:员工个人发展方面答案：B14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:7日C:20日D:15日答案：D15.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:习惯型D:从众型专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：A17.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：D18.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:内容非常广泛C:对会员国发生效力D:兼顾了国家与雇主的利益答案：C19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:评价中心法C:比较排列法D:成对比较法专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:中层经理C:全体员工D:科技开发人员答案：A21.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:12小时C:10小时D:18小时答案：A22.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:人员...