2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（各地真题）VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:需要多种存档程序工作人员C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:能提供质量更好的服务答案：B2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B3.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D:外国驻华使、领馆答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:杂志C:报纸D:网络答案：D5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保养答案：D6.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:企业生产技术进步C:企业经营规模与方向的变化D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置答案：A7.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:考勤制度C:奖惩制度D:退职退休制度专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的引进与培训答案：D9.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:确定要素权重D:定义评价要素答案：B10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:招聘目的C:职务分类D:职务说明书答案：D11.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:18个月专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30个月D:24个月答案：D12.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范B:岗位说明书C:企业战略D:工作标准答案：B13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工绩效管理?C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D14.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多因性B:复杂性C:多维性D:动态性答案：B16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C17.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:知识要求C:年龄要求D:能力要求答案：C18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范应...