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专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法答案：D2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:采用适当的核算方法C:正确划分各种费用的界限D:控制成本和节约能耗专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:工会组织D:用人单位主管答案：B5.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:15C:18D:17答案：A6.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:传统布置法C:臂章形布置法D:U形布置法答案：D7.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:实行兼职作业的可能性C:生产班次及倒班要求D:看管岗位的负荷量专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:主题的挑选难度大C:学员参与性较强D:对培训顾问要求高答案：C9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:合作性C:劳动性D:平等性答案：B10.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:积极、灵活、肯干D:谦虚、服从、适应?答案：B11.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不是劳动法基本原则的内容。A:保障劳动者劳动权的原则B:劳动争议处理原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：B13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:一般性规定C:其他规定D:过渡性规定答案：A14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:社会保险C:工伤保险D:失业保险答案：D15.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:劳动合同C:就业许可证D:用人许可证专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:12C:24D:16答案：B17.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:告诉对方是因自己太忙导致的C:明确告诉对方，自己无法办到D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:3C:2D:1答案：B20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:电话调查法C:邮寄调查法?D:当面调查询问法答案：D21.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规...