专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:关键人物评估法C:目标评估法D:动态评估法答案：D2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45327D:45293答案：B3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:人道主义C:民主集中制D:集体主义答案：D5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉答案：A6.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:权利争议专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益争议答案：C8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:没有注意过D:关闭电灯答案：D9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：B10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：B11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:30日专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5日D:15日答案：C12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A13.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:频率分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：B16.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:保留培训项目答案：A17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:卖断C:特许经营D:低成本答案：D18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少3名D:至少5名答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试团队D:面试问题答案：B21.(2016年11...
