专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D2.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:员工面谈C:工作描述D:岗位评价答案：A3.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:③④②①答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升路径答案：D5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权责结构答案：A6.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资率D:最低工资标准答案：C7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：B10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D13.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位横向分类C:岗位纵向分级D:岗位性质分类答案：B14.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:没有注意过C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:关闭电灯答案：D15.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:提成工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A17.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:描述型调查法C:目标型调查法D:确定性提问答案：C18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:用工之日C:订立劳动合同当日D:双方商定之日答案：B19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:组织D:权力义务答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D21.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C22.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬...
