集团物业办副主任竞聘演讲稿 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。集团物业办副主任竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要提的是定位问题，对副主任如何定位，办公室的部门工作如何定位。我对”;副主任”;这个位置的理解有四点：一是副主任是在主任的领导下、协助主任工作；第二，副主任是部门决策的建议者；第三个，是部门计划执行的督导者，其它部门计划执行的跟踪者；第四个，副主任是部门具体行政业务管理的领导者。在对岗位进行思考后，对办公室的发展目标提三个词”;窗口、服务、模板”;：对外，当好窗口，办公室应作为物业集团的窗口来进行形象塑造；第二，对内，做好服务，为决策层服务，为员工服务，为其它部门的业务达成服务，为企业的发展战略服务；三是对下，建好模板，我认为集团办公室的流程、文字方案、管理方法应当比二级公司超前一步，成为二级公司行政管理的业务模板。在对岗位把握与部门目标认识之后，我再谈谈策略问题。首先我从竞聘公告中对部门的职责进行分类与设想，我把它分成五大类：行政体系建设、团队管理、计划管理、业务管理、决策辅助，决策辅助是我再给加上去的。在行政系统中，核心是”;行政目标”;的实现，围绕着目标，这五大模块互相独立但又互相联系，体系建设是目标实现的”;坚实基础”;，行政团队是目标实现的”;最大资源”;，计划管理是目标实现的”;有效手段”;，业务管理是行政体系在现实工作中的”;表现形式”;，而决策辅助既是行政目标的一部分，更是体系建设发展的”;终极目标”;。在分类之后，接下来我谈谈每个模块的管理策略。体系建设的思路，10个字，”;结构化思考，形象化表达”;，结构化是说体系建设要有模块分级的概念，这有利于执行与推广，形象化是说要学会用图表的表达方式，这有利于理解与接受。在团队管理上，在这里我谈不上思路，因为毕竟对部门人员不熟悉，没有针对性，但我谈谈”;2点经验”;，一是要让团队成员变得伟大，找到工作的价值与成就感，二是团队内部文化的塑造，塑造的关键点是要确定”;是非标准”;与培训集体荣誉此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。感。计划管理的思路就是“;2个关键点”;，一是计划制订环节抓关键点，就是分解详尽并可验证，二是计划执行阶段抓关键点，就是提高计划完成情况的信息透明度，通过定期的信息公开，让管理者掌握进度，让执行者形成竞争。业务管理的思路，16个字，”;规矩在前，操作在后；外延内拓，专业运作”;，前者是说工作的前提是流程完善，后者是说行政的内容应当更加丰富，并以一种更专业、更职业的态度来管理。最后谈谈决策辅助，8个字，”;提高认识，思维共振”;，办公室要充分发挥信息中枢的作用，不应当仅仅停留在信息接收与传递的层面上。在决策辅助中，关键点是要培养需求发现的能力与问题分析的能力，主线就是要站在企业发展的角度，与决策层形成”;思维共振”;。我相信，有过顾问的工作经历，有在XX的思维锻炼经历，我会在”;决策辅助”;上做得相当出色。以上就是我从一张竞聘公告引出的一篇小小的竞聘报告。从大学的专业学习，到从事专业的管理工作，我完成了从理论到实践的跨越。十年间，我经历了从国有企业到私营企业再到国际化大公司的宝贵历练，更加深刻地感受到不同企业文化的优劣性及其对企业发展的重要性，并对自己的人生规划、职业发展有了更加清晰的目标。借这个宝贵机会，我认真地展示自己，这是对十年工作的一种总结方式，更是对公司十年培养的一种感恩与回报方式。本次竞聘会，我的脚步可能就到此为止，但我仍感到非常荣幸，与集团优秀的员工同台竞技，同时抱以深深的感激之情，感谢集团给予的宝贵机会。谢谢！