论国企改革中的管理层问责制度分析研究 公共管理专业VIP免费

论文题目论国企改革中的管理层问责制度摘要改革开放以来，我国国有企业改革取得了显著成效，但仍未能从根本上摆脱国有企业表现为低，业主缺位，内部控制等缺陷。为了体验企业自主权的扩张，从经营权到所有权的转变，推动建立现代企业制度，深化国有上市公司，特别是持股公司。经过四个阶段的内部改革，中国已经进入了国有企业改革的时代。从委托代理的角度看，国有企业改革后的产权制度仍然存在多层次的委托代理关系，这是单纯的股权分置改革不能解决国有企业弊病的症结所在。在“国企改革开放后的时代，要消除许多弊病，必须推进国有企业改革，从深层的重点是加强对管理的制约和监督，建立健全有效的问责机制。关键词国企改革；后国企改革时代；管理层问责；委托代理理论StateownedenterprisestochangethemanagementofaccountabilityAbstract:Sincethereformandopeningup,thereformofstate-ownedenterprisesinChinahasmaderemarkableachievements,butstillfailedtogetridofthestate-ownedenterprisesislow,theabsenceofinternalcontroldefects.Inordertoexperienceexpansionofenterpriseautonomy,changefrommanagementrightstoownership,promotetheestablishmentofmodernenterprisesystem,deepeningthestate-ownedlistingCorporation,especiallyHoldingCompany.Afterfourstagesofinternalreform,Chinahasenteredtheeraofreformofstate-ownedenterprises.Fromtheperspectiveofprincipal-agent,thepropertyrightsystemofthestate-ownedenterprisereformstillhasmanylevelsofprincipal-agentrelationship,whichisasimplereformofthesplitsharestructurecannotsolvetheproblemoftheillsofthestate-ownedenterprises.Inthestate-ownedenterprisesafterthereformandopeningupera,toeliminatemanyills,wemustpromotethereformofstate-ownedenterprises,fromthedeepfocusistostrengthentherestrictionandsupervisionofmanagement,establishandperfecttheeffectiveaccountabilitymechanism.Keywords：Thereformofstateownedenterprises;thetimeofthereformofthestateownedenterprises;theaccountabilityofmanagement;thetheoryoftheprincipalagent目录摘要......................................................................................I一、引言.....................................................................................1二、国企管理层问责的逻辑起点.............................................1三、国企管理层问责的理论分析.............................................2四、国企管理层问责制构建的思路.........................................3（一）建立健全国有企业管理的法律制度........................4（二）建立和完善国有企业的管理，问责信息披露制度5（三）建立和完善问责管理的协调机制............................5结论…………………………………………………………………………………………………5参考文献.....................................................................................6致谢………………………………………………………………………………………………6一、引言改革开放30多年的历史表明，国有企业改革始终是中国经济体制改革的核心环节，关系到改革的成败，无疑，经过30多年的探索和实践，国有企业改革取得显著成效，基本建立了现代企业制度和国有资产监督管理委员会的产生，实现了对投资者和企业的投资效益和竞争力有了很大提高。但是，国有企业只有完成了改革的形式，并没有解决国有企业所有者缺位的问题，企业法人治理结构不合理、绩效差等问题。保荐人制度是一种多层次的委托代理链，多层次的委托代理条件下，国有企业仍然有很长的路要走：（1）对所有者缺位的问题仍然没有得到解决，而是由各部委分心，从代理其他省市过去让功能成焦点由国资委代理的功能锻炼；（2）国有企业建立现代企业制度的公司制度为主体，但没有程序规则下形成的现代公司治理结构、人事任免、重大问题集体决策机制，或人的...