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论国企改革中的管理层问责制度分析研究 公共管理专业VIP免费

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论文题目论国企改革中的管理层问责制度摘要改革开放以来,我国国有企业改革取得了显著成效,但仍未能从根本上摆脱国有企业表现为低,业主缺位,内部控制等缺陷。为了体验企业自主权的扩张,从经营权到所有权的转变,推动建立现代企业制度,深化国有上市公司,特别是持股公司。经过四个阶段的内部改革,中国已经进入了国有企业改革的时代。从委托代理的角度看,国有企业改革后的产权制度仍然存在多层次的委托代理关系,这是单纯的股权分置改革不能解决国有企业弊病的症结所在。在“国企改革开放后的时代,要消除许多弊病,必须推进国有企业改革,从深层的重点是加强对管理的制约和监督,建立健全有效的问责机制。关键词国企改革;后国企改革时代;管理层问责;委托代理理论StateownedenterprisestochangethemanagementofaccountabilityAbstract:Sincethereformandopeningup,thereformofstate-ownedenterprisesinChinahasmaderemarkableachievements,butstillfailedtogetridofthestate-ownedenterprisesislow,theabsenceofinternalcontroldefects.Inordertoexperienceexpansionofenterpriseautonomy,changefrommanagementrightstoownership,promotetheestablishmentofmodernenterprisesystem,deepeningthestate-ownedlistingCorporation,especiallyHoldingCompany.Afterfourstagesofinternalreform,Chinahasenteredtheeraofreformofstate-ownedenterprises.Fromtheperspectiveofprincipal-agent,thepropertyrightsystemofthestate-ownedenterprisereformstillhasmanylevelsofprincipal-agentrelationship,whichisasimplereformofthesplitsharestructurecannotsolvetheproblemoftheillsofthestate-ownedenterprises.Inthestate-ownedenterprisesafterthereformandopeningupera,toeliminatemanyills,wemustpromotethereformofstate-ownedenterprises,fromthedeepfocusistostrengthentherestrictionandsupervisionofmanagement,establishandperfecttheeffectiveaccountabilitymechanism.Keywords:Thereformofstateownedenterprises;thetimeofthereformofthestateownedenterprises;theaccountabilityofmanagement;thetheoryoftheprincipalagent目录摘要......................................................................................I一、引言.....................................................................................1二、国企管理层问责的逻辑起点.............................................1三、国企管理层问责的理论分析.............................................2四、国企管理层问责制构建的思路.........................................3(一)建立健全国有企业管理的法律制度........................4(二)建立和完善国有企业的管理,问责信息披露制度5(三)建立和完善问责管理的协调机制............................5结论…………………………………………………………………………………………………5参考文献.....................................................................................6致谢………………………………………………………………………………………………6一、引言改革开放30多年的历史表明,国有企业改革始终是中国经济体制改革的核心环节,关系到改革的成败,无疑,经过30多年的探索和实践,国有企业改革取得显著成效,基本建立了现代企业制度和国有资产监督管理委员会的产生,实现了对投资者和企业的投资效益和竞争力有了很大提高。但是,国有企业只有完成了改革的形式,并没有解决国有企业所有者缺位的问题,企业法人治理结构不合理、绩效差等问题。保荐人制度是一种多层次的委托代理链,多层次的委托代理条件下,国有企业仍然有很长的路要走:(1)对所有者缺位的问题仍然没有得到解决,而是由各部委分心,从代理其他省市过去让功能成焦点由国资委代理的功能锻炼;(2)国有企业建立现代企业制度的公司制度为主体,但没有程序规则下形成的现代公司治理结构、人事任免、重大问题集体决策机制,或人的...

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