2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德依附于法律D:道德不如法律的作用力强答案：A2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:工会的无差异曲线D:雇主的等利润曲线答案：B3.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B5.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:一C:二D:四答案：C6.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以工作任务为导向C:以能力为导向D:以竞争力为导向答案：A9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D10.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B11.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:相互关照C:敞开心扉D:礼尚往来专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：B13.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:公司策略答案：C14.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:组织转化氛围感知的测量C:自我管理D:工作环境对培训成果转化的影响答案：C15.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:混合型C:组合型专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独立型答案：A16.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:放松训练C:强化员工正式的组织沟通D:弹性工作制答案：C17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者团体C:用人单位D:劳动者个人答案：B18.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:效标关联效度D:评分标准化程度答案：B19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:3答案：C20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:减分考评法C:0－1法D:区间...