中小企业员工激励问题与对策研究分析 财务管理专业VIP专享VIP免费

中小企业员工激励问题与对策研究目录摘要…………………………………………………………………ⅠABSTRACT…………………………………………………………Ⅱ一、企业员工激励……………………………………………………1（一）激励对企业的重要性…………………………………………1（二）传统的激励措施………………………………………………2二、中小企业员工激励的现状……………………………………3（一）中小企业员工激励的优点……………………………………3（二）中小企业员工激励的缺点……………………………………4三、中小企业激励问题的原因分析…………………………………7（一）外部原因………………………………………………………7（二）内部原因………………………………………………………8四、中小企业如何建立科学、合理、有效的员工激励机制………9（一）适时、适度激励……………………………………………9（二）切合中小企业现状和特点的激励方法……………………10（三）构建适合不同员工需求的激励体制………………………11（四）建立监控机制………………………………………………12五、结语………………………………………………………………14致谢…………………………………………………………………15参考文献……………………………………………………………16摘要激励一直以来都是企业人力资源管理的重要组成部分，近年来人力资源管理在中小企业中的地位也逐步提升，然而我国中小企业员工激励机制还存在很多问题。该类问题很大程度上削弱了中小企业的竞争能力和持续发展能力，本文从激励对企业的重要性分析出发，进而对中小企业员工激励的现状进行分析，重点对其中存在的问题进行研究，剖析中小企业激励问题产生的原因。最后有针对性地提出一系列解决对策，帮助该类企业建立科学、合理、有效的激励机制。关键词：激励；中小企业；问题；对策研究ABSTRACTIncentivehasalwaysbeenanimportantpartofenterprisehumanresourcemanagement.Inrecentyears,thestatusofhumanresourcesmanagementinsmallandmedium-sizedenterpriseshasbeengraduallyimproved.However,therearestillmanyproblemsintheincentivemechanismofemployeesinChina'ssmallandmedium-sizedenterprises.Thiskindofproblemhasweakenedthecompetitivenessofsmallandmedium-sizedenterprisesandtheabilityofsustainabledevelopment.Thisarticleanalyzesthepresentsituationoftheincentiveoftheemployeesinthesmallandmedium-sizedenterprises,andfocusesontheexistingproblems,AnAnalysisoftheCausesoftheIncentiveProblemofSmallandMedium-sizedEnterprises.Targetedtoproposeaseriesofsolutionstohelpsuchenterprisestoestablishascientific,reasonableandeffectiveincentivemechanism.Keywords:Motivation;minorenterprises;problem;countermeasures在当今的企业管理中，人力资源管理已然成为管理者不得不去面对的日常事务，人作为企业最宝贵的财富，因其极大的主观能动性和创造性，往往成为推动企业发展进步的主要驱动力。企业想要打造出一支具有高素质、专业化、有激情的人才团队，必然离不开有效的员工激励。为了最大限度的开发员工的积极性和创造力，使之为组织的持续发展而努力，完备的激励体制必不可少。一、企业员工激励企业对员工的激励是调动员工工作热情和创造力的有效手段，因此员工激励的研究对企业的重要性不言而喻，优秀的管理者擅于利用激励手段去挖掘员工的潜能，能够灵活多样地采用多种激励措施来达到激励员工的目的。(一）激励对企业的重要性管理包含对人的管理和对事务的管理，其中对人的管理占了极大的比重，激励身为人力资源管理过程中的重要手段，自其理论产生以来就广受国内外学者关注。[1]激励实则是对人行为的一种解读，优秀的管理者懂得把握下属的行为规律，巧妙地将各种方法和手段渗透到员工日常管理的方方面面，借此来最大限度的发挥组织成员的能动性和积极性。[2]由此可见，一家企业的领导者能否很好的运用激励机制是关乎企业兴衰的关键要素，那么如何有效的激...