开题报告论文题目论以人为本理念下医疗企业员工关系管理的策略——以上海仪美医疗有限公司为例立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题立题意义：从我国中国知网、维普等相关文献数据库看，关于“以人为本”理念下企业内部员工关系管理的相关研究数量有限，为本文研究中文献资料整理总结造成一定影响，也侧面证明本文研究的重要性和必要性。对文章研究中，首先针对以人为本以及员工关系管理入手，对丰富相关文献有一定理论意义。同时，将选择上海仪美医疗有限公司，分析器内部员工关系管理面临的问题，结合相关本人理解给出合理化建议，有一定现实意义。主要研究内容：摘要关键词一、以人为本理念下医疗企业员工关系管理的理论概述（一）以人为本理念1以人为本概念2以人为本来源3以人为本发展（二）员工关系的含义与特点1员工关系的含义2员工关系的特点（三）员工关系管理的主要内容1从广义的概念上2从管理职责上（四）以人为本理念下医疗企业加强员工关系管理的意义1提升企业凝聚力2建立良好企业文化3提升工作人员公关认识4形成良好的组织结构二、上海仪美公司员工关系管理中应用人文关怀理念的个案分析（一）上海仪美公司概况（二）上海仪美公司员工结构分析及其特点1大部分员工认可工作努力与自身追求有关2部分员工认为当前企业存在工作分配不公平情况3大部分员工对公司加薪资情况满意度不高（三）上海仪美公司员工关系管理中应用人文关怀理念的主要做法1健全人文关怀制度，完善民主程序2加大人文关怀力度，维护员工利益3建立人性化的企业文化4完善企业薪酬体系（四）上海仪美公司员工关系管理的若干启示1建立优秀企业文化氛围2加强对于员工的情感管理3关心员工自身发展三、医疗企业员工关系管理中应用人文关怀理念的现状分析（一）医疗企业员工关系管理中应用人文关怀理念的积极探索1缺少人文关怀带来的危害2开始认识人文关怀的重要3加大力度构建人文关怀企业氛围（二）医疗企业员工关系管理中应用人文关怀理念存在的主要问题1企业内部对员工关系管理认识不足2缺少人性化的企业文化3企业晋升机制有待提升4企业薪酬体系有待完善5企业信用缺失，破坏员工关系（三）医疗企业员工关系管理中应用人文关怀理念存在问题的形成原因1管理制度僵化2员工激励机制缺失3员工保障制度不健全4传播信息渠道单一五、“以人为本”理念下企业员工关系管理发展建议（一）完善企业内部对员工关系管理认识1强化企业工会的角色地位2微信交流平台企业化（二）建立人性化的企业文化1坚持工作、生活和家庭联动的模式2实施跟踪策略3吸收现代文化发展的优秀成果（三）强化企业晋升机制1建立人才储备库2人才库人员的培养及淘汰机制3人才库人员晋升（四）完善企业薪酬体系1调整薪资结构2调整激励措施参考文献致谢立论根据及研究创新之处对于我国企业而言，市场经济竞争越发明显下，企业管理者如不能重视对员工的管理，则将会影响企业战略发展目标和实现。我国目前部分企业发展中，比较看重实际经济狭义获得情况，对员工要求极为严格，引发员工不满。同时，部分企业中构建的氛围不佳，员工之间矛盾频发，这些都将影响企业好的内部环境建设，需要企业加强内部员工关系管理，而这种员工关系管理应当是符合员工实际需求、尊重员工基础上进行的，由此，才有了对企业员工内部员工关系管理的研究。参考文献目录[1]司杨.创业企业员工关系策略研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2016.07[2]辛义,田茜.浅谈员工关系在企业管理中的应用[J].才智.2016.05[3]周爱梅.“以人为本”理念下的旅游企业内部员工关系探索[J].旅游纵览(下半月).2013.08[4]郭长云.做好内部公关创建和谐企业[J].东方企业文化.2012.06[5]毛春财,夏韶英.员工关系在企业发展中的作用探讨[J].江西食品工业.2012.02[4]薛文刚.本土企业如何通过人文关怀提升员工幸福感[J];经营管理者;2014.08[5]董波.试论人力资源管理视角下的企业人文关怀《中外企业家》2016.01[6]刘立星.构建企业人文关怀的长效机制[J];理论导报;2014.05[7]王秀珍.浅谈煤炭企业人文关怀的必要性[J];东方企业文化;2014.07[8]王静.护理人文关怀制度化现状调查与分析[D];新乡医学院;2015....
