开题报告论文题目论以人为本理念下医疗企业员工关系管理的策略——以上海仪美医疗有限公司为例立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题立题意义：从我国中国知网、维普等相关文献数据库看，关于“以人为本”理念下企业内部员工关系管理的相关研究数量有限，为本文研究中文献资料整理总结造成一定影响，也侧面证明本文研究的重要性和必要性
对文章研究中，首先针对以人为本以及员工关系管理入手，对丰富相关文献有一定理论意义
同时，将选择上海仪美医疗有限公司，分析器内部员工关系管理面临的问题，结合相关本人理解给出合理化建议，有一定现实意义
主要研究内容：摘要关键词一、以人为本理念下医疗企业员工关系管理的理论概述（一）以人为本理念1以人为本概念2以人为本来源3以人为本发展（二）员工关系的含义与特点1员工关系的含义2员工关系的特点（三）员工关系管理的主要内容1从广义的概念上2从管理职责上（四）以人为本理念下医疗企业加强员工关系管理的意义1提升企业凝聚力2建立良好企业文化3提升工作人员公关认识4形成良好的组织结构二、上海仪美公司员工关系管理中应用人文关怀理念的个案分析（一）上海仪美公司概况（二）上海仪美公司员工结构分析及其特点1大部分员工认可工作努力与自身追求有关2部分员工认为当前企业存在工作分配不公平情况3大部分员工对公司加薪资情况满意度不高（三）上海仪美公司员工关系管理中应用人文关怀理念的主要做法1健全人文关怀制度，完善民主程序2加大人文关怀力度，维护员工利益3建立人性化的企业文化4完善企业薪酬体系（四）上海仪美公司员工关系管理的若干启示1建立优秀企业文化氛围2加强对于员工的情感管理3关心员工自身发展三、医疗企业员工关系管理中应用人文关怀理念的现状分析（一）医疗企业员工关系管理中应用人文关怀理念的积极探索1缺少人文关怀带来的危害2开始认识人文关怀的重要3加大力度构建人文关怀企业氛围（二）医疗企业员工关系
