此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。事业单位辞退有没有补偿？事业单位辞退有没有补偿？被单位辞退都会有哪些情况呢?事业单位辞退会给予被辞退员工一定补偿金吗?补偿金的标准又是怎样的呢?请大家阅读下面的文章了解有关事业单位辞退的知识。事业单位辞退被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的.规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 更多热门文章推荐：1.辞退员工补偿标准20152.2016事业单位探亲假路费报销规定3.2014劳动法关于年假的规定4.2016劳动人事争议仲裁办案规则5.2014新劳动法年假规定是什么6.2015年最新《职工带薪年休假条例》全文7.事业单位是否需要与员工签订劳动合同8.2015新劳动法加班费计算标准9.事业单位辞退有没有补偿?10.2016劳动法辞退员工补偿标准2
