肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新研究摘要：改革开放以来，我国中小企业发展迅速，不断推动了国民经济的迅猛发展，成为国家经济发展的重要组成部分。随着中小企业规模不断扩大和形式的日趋丰富，中小企业管理不断出现的问题也越来越突出。而在这些管理问题中，企业缺乏先进文化的问题是亟待解决的管理问题之一。本文在对企业文化及其创新的相关概念和内容进行阐述的基础上，分析肇庆市鸿达人力资源服务有限公司企业文化创新存在的问题，并对该企业如何进行文化创新提出了相关对策。关键词：中小企业；企业文化；创新一、引言企业的发展会促进国家经济发展，中小企业经济贡献已成为我国经济发展的重要组成部分。若经济是马车，企业则是拉动马车前进的马，马跑得越快，马车则前进得越快。越来越多中小企业认识到了企业文化建设与创新的重要性,但也并不是很重视。中小企业的规模和形式随着经济的发展而不断扩大，中小企业发展会遇到越来越多问题，这些问题会妨碍中小企业的发展。其中妨碍中小企业发展的一个原因是企业缺乏先进文化，文化的发展创新跟不上企业的发展。现阶段,企业文化是企业的核心竞争力,是现今企业管理的重要手段和重要内容,是现代企业持续发展的推动力。所以,进行中小企业文化创新对于中小企业的发展、国家经济的发展都具有至关重要的意义。本文探究了肇庆市鸿达人力资源服务有限公司企业文化创新发展现状，通过深入分析该公司的企业文化建设和创新情况，找出企业文化创新中存在的问题，希望该为企业发展特别是企业文化创新发展提供参考对策。二、企业文化的基本理论概述（一）中小企业的含义中小企业一般规模相对较小或处于创业阶段和成长阶段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然企业。2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划分标准规定的通知》，规定各行业划型标准如下表（见表1）。表1我国中小企业划分标准行业中小微型企业划分标准农、林、牧、渔业营业收入20000万元以下工业从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下建筑业营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下批发业从业人员200人以下或营业收入40000万元以下交通运输业从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下零售业从业人员300人以下或营业收入20000万元以下住宿业和餐饮业从业人员300人以下或营业收入10000万元以下信息传输业从业人员2000人以下或营业收入10000万元以下软件和信息技术服务业从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。仓储业从业人员200人以下或营业收入3000万元以下邮政业营业收入2000万元及以上房地产开发经营营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下物业管理从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下租赁和商务服务业从业人员300人以下或资产总额12000万元以下其他未列明行业从业人员300人以下（二）企业文化的含义、基本结构及功能1.企业文化的含义对于文化的含义，《牛津现代辞典》解释为“借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼和修炼”。马克斯﹒韦伯把文化解释为“人类社会智力发展的证据、文明，如艺术、科学等”［1］。由此可知，文化实际上就是一系列习俗、规范和准则的总和。“文化”有规范和导向的作用，也有推动社会发展的重要作用。国内外各个学科的专家学者根据自己理解对下了不同的企业文化定义,至今还没有统一的说法。例如:美国学者约朝翰·科特和詹姆斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所拥有的那些价值观念和经营实践。［2］特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为,企业文化是价值观,英雄人物,习俗仪式,文化网络和企业文化。[3]威廉·大内认为，企业文化是“进取守势，灵活性—即确定活动意见和行为模式的价值观”。这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。[4]彼...
