甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低B:低；高C:高；高D:高；低答案：C2.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:品味对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B3.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:招聘计划C:人力资源规划D:招聘主管答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:职务分类C:招聘计划D:招聘目的答案：A5.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:沟通能力C:工作精神D:工作质量答案：D6.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动关系管理D:劳动关系答案：A7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:公平性答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:全面保护C:基本保护D:特殊保护答案：B9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：A10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:法律咨询费属于人工成本专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:适合高级管理人员的B:激发分析能力C:激发创新能力D:激发思考能力答案：A13.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：B14.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:计件单价的高低C:工作量D:提成比例答案：D15.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位轮换B:竞聘上岗C:内部选拔D:计件工资答案：B16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:丰富受训者的多岗位工作经验B:改善部门之间的合作C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:补贴C:奖金D:员工福利答案：D18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可操作性B:全面性C:公平性D:原则一致性答案：D20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:产品定额B:定员定岗C:劳动定岗D:劳动定额答案...