专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:本地区平均消费水平C:社会平均工资水平D:劳动就业实际状况答案：A2.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:生物属性C:社会属性D:心理属性答案：C3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:260元C:160元D:140元专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:休息休假权和劳动保护权C:择业全权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A5.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:薪酬制度C:绩效考核结果D:工资等级答案：A6.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、精、准C:快、准、全D:慢、全、精答案：C7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多维性C:公平性专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多因性答案：C8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会福利??C:财产保险D:社会救济答案：A9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:不贤不用B:小贤小用C:任人唯贤D:大贤大用答案：C10.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：C11.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:技能培训C:业务培训D:专业培训专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:目标细分C:心理细分D:行为细分答案：B13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:直接成本C:间接成本D:人工成本答案：B14.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:社会保险C:工伤保险D:商业保险答案：B15.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:定期进行劳动力工资水平的市场调查专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：C16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：D17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D18.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(3)(2)(1)C:(1)(3)(2)D:(3)(1)(2)答案：B19.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效改善答案：C20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:分类算术平均法C:比较算术平均法D:简单算术平均法答案：A21.编制培...
