安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:综合型D:专业型答案：C2.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:矩阵制D:多维立体组织答案：B3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:亚当斯C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:超事业部制C:矩阵制D:多维立体组织答案：B5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：A6.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案：C7.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:静态管理与动态管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:战术管理与战略管理相结合专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:CC:DD:A答案：B9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:动态组织设计理论答案：C10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的生产力D:是一种非生产性的投资答案：D11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9C:8～10专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4～6答案：B12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:例会制度C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：B13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：A14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：A15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：A17.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是领导意志的集中体现D:道德是一种社会规范性力量答案：D20.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:行为观...