此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。应届毕业生如何正确维权应届毕业生如何正确维权案例1“廉价劳动力”的尴尬林玲是一名做客服的实习生。每天似乎有干不完的活，甚至感觉比正式员工干得还要多。实习生几乎天天都要加班，但是却不像正式员工那样可以领到加班费，每个月的实习津贴也少得可怜，并且公司还会将实习学生的一部分收入直接支付给学校，学校的说法是作为实习生的管理费。林玲和同学们觉得很委屈，实习生天天加班，就不受法律保护吗?就可以不给加班费吗?学校收取一部分实习津贴的理由合法吗?而他们又该如何维权呢?【维权提示】实习生与实习单位是否建立劳动关系，目前在实践中存在两种不同的意见。一种意见认为，实习生与实习单位建立劳动关系，受劳动法调整。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。这里对不适用劳动法的主体做了列举，未将实习生包含在内，因此实习生可以与实习单位建立劳动关系。另外一种意见认为，实习生与实习单位不建立劳动关系，不受劳动法调整。理由是实习生的身份是在校学生而非劳动法意义上的劳动者，且《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条也规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。目前司法实践中主流意见基本上倾向于第二种意见，即实习生与实习单位不建立劳动关系。另外，教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中对实习生的权利义务也做了一些规定，如“不1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。得安排学生每天顶岗实习超过8小时”，“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”。本案中实习单位安排实习生天天加班本来就属于违法行为，虽然没有相关法律法规对实习生“加班工资”做出规定，但从保护实习生的角度出发，笔者认为可比照劳动法关于加班工资的计算方式支付加班报酬。学校是学生实习的组织者，学校应当对实习生进行相应的辅导，应当保护实习生的合法权益不受侵犯，本案中学校将实习生一部分实习报酬当作管理费收取，无合法依据，侵犯了实习生的权利。林玲和同学们可以向教育行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。案例2实习违约，培训费该不该赔?小王是机械系大四学生，他和同专业10名同学一起到某外贸公司实习。实习前，公司承诺可以送他们到国外培训8个月，并与大家签订了培训协议，但在协议中没有就培训具体内容做出约定。小王和同学们到了国外后，发现这个所谓的培训竟然只是做搬运、清扫等杂活，而待遇也和出国劳务的民工相差无几，原先说好的8个月的培训期也缩水成了只有3个月。结束了国外“培训”回到国内，小王不想在公司继续干下去了，于是向公司提出结束实习。而公司领导表示，由于小王参加了该公司的出国培训，一切费用都由公司承担;现在不愿继续留在公司实习，又不愿在实习结束后与公司签订劳动合同，因此公司决定要回这笔培训费。小王觉得十分冤枉：“公司当时明明承诺培训是免费的，我们在国外从事苦力工作时都没有追究公司的法律责任，现在公司竟然向我要培训费，真是恶人先告状。”【维权提示】在校学生实习的目的是在即将工作前至工作场所进行一定实际操作，以获取相应的工作经验，而不是去实习单位接受所谓的“培训2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。”。小王所在的公司显然是以“出国培训”为幌子，实质上是从事劳务输出，小王和同学们完全可以向劳动行政部门投诉。公司在小王回国后向小王追索所谓的“培训费”是没有法律依据的。退一步说，即使公司的“培训”合法正当，作为实习生要求提前结束实习，这也是实习生的自由，公司不能强行“留人”，实习生在实习结束后也无义务一定要与用人单位签订劳动合同。案例3实习受伤，学校、企业谁埋单?...
