专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精选第I部分单选题（50题）1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：C2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:理论分析C:经济分析D:市场分析答案：C3.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:个人资质调查C:工作经历调查D:学历调查答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的数目B:现有竞争对手的经营战略C:竞争对手的产品差异化D:商品的变动成本答案：D5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相沟通C:互相激励D:互相竞争答案：D6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:工伤保险B:失业保险C:社会保险D:医疗保险答案：B7.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:20日C:15日D:60日答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:能力要求C:年龄要求D:知识要求答案：C9.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:系统性C:完整性D:具体性答案：D10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:高于C:等于D:相当于答案：B11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、行为观、综合观答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:社会关系D:对等关系答案：A13.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：B14.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A15.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:适合高级管理人员的C:激发分析能力D:激发创新能力答案：B17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:熟人推荐法C:布告法?D:中介法答案：C18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:外人考评答案：D19.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:请讨债公司解决C:放弃要钱D:找几个猛士恐吓Q某答案：A22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:...
