2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效评审D:绩效监察答案：B3.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:使用简易C:记忆方便D:重点突出答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:对象C:标准D:内容答案：D5.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D6.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业文化C:企业面临的现实环境D:管理风格答案：B7.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:首脑负责制C:岗位责任制D:一级管一级专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B9.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：C10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:快速掠取策略C:缓慢渗透策略D:树立产品形象答案：D11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:三分之一D:三分之二答案：B12.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评佶答案：B13.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：B14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:不定性提问C:确定性提问D:目标型调查法答案：D15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B17.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：B18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:15D:5答案：B19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作扩大化C:工作环境的优化D:工作满负荷答案：A21.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A22.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员...