准确把握劳动合同的终止日期 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。准确把握劳动合同的终止日期准确把握劳动合同的终止日期帮扶中心来了“愁阿姨”雷某满面愁云地走进南宁市困难职工帮扶中心，谁都能看出她有烦心事。“阿姨，您好，请问有什么可以帮您的?”帮扶中心的法律援助工作人员向她询问。工作人员的热情让雷某找到了“救命稻草”，她赶紧向工作人员诉说自己未能领到住房补贴的烦心事。原来，雷某曾经就职的公司最近给员工发放住房补贴，规定发放对象为1998年12月31日前(包含当日)在职的员工，而根据档案记载，雷某恰于1998年12月31日当天因劳动合同期满终止合同，公司告知她不属于领取住房补贴的范围。雷某依稀记得，自己在1998年12月31日当天还在上班，但时隔多年，除了一本陈旧的《劳动手册》外，雷某再也无法提供其他有效证据，可《劳动手册》上清楚地写着她在这一天已经离职了呀，难道自己真的与住房补贴无缘了吗?雷某不甘心，但走访了多个部门却依然无果。发现一天之差，阿姨由“愁”变“笑”雷某抱着最后一丝希望来到帮扶中心，法律援助工作人员接待了她，听雷某讲述了事情的原委后，工作人员将矛盾的焦点锁定在劳动合同的终止时间。经查看雷某的《劳动手册》，上面明确地记载着雷某终止劳动合同的日期是1998年12月31日，如果以此为准，雷某肯定是拿不到住房补贴了。正当工作人员为雷某感到遗憾时，细心的她突然发现在《劳动手册》的.另一页清晰地注明有雷某与该公司签订的劳动合同期限是1994年1月1日至1998年12月31日。这下好了，因为依据法律规定，雷某与公司签订的劳动合同有效期限应包含1998年12月31日1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。在内，即雷某终止劳动合同正式离职的时间应该是1999年1月1日，公司当年将雷某终止劳动合同时间定为1998年12月31日是错误的，雷某完全有资格依据公司规定领取住房补贴。听了工作人员肯定的解释，雷某的脸上绽开了笑容。经工作人员帮助与该公司进行沟通协调，雷某终于如愿领到了5000多元住房补贴。对劳动合同的有效期限存在误读南宁市困难职工帮扶中心法律援助工作人员介绍，在《劳动合同法》实施过程中，不少人对于劳动合同有效期限的认定存在着误区，认为劳动合同期限的最后一天即为员工终止劳动合同离职时间，这显然是不正确的。雷某的这一案例提醒大家，准确把握劳动合同的终止日期，有利于维护劳动者自身的合法权益。http://www.cnrencai.com/2