2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带精品答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:顺序量化C:比例量化D:一次量化答案：A2.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:企业战略目标的明确答案：A3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:中位数专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准差答案：D4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：A5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:类别量化C:模糊量化D:等距量化答案：A6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:招聘岗位所在部门的主管C:人力资源管理人员D:招聘岗位的资深任职人员答案：A7.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业后的职业教育C:农村职业技术教育专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就业前的职业教育答案：A8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和持久性D:绝对性和时间性答案：B10.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的信度专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理的要求答案：B12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:规划一目标结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D14.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：A15.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国家意志答案：D16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：A18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C19.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职门专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职系D:职组答案：C20.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C21.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:获取培训规划...